献给刚高考完的、正在迷茫的同学和家长们

殇丿淡淡杀戮

                                            献给刚高考完的、正在迷茫的同学和家长们

前言：每年高考出分的时候,哭一批笑一批,惨淡一批灿烂一批,那些难过的人以为自己下了地狱,那批高兴的人也以为自己真的到了天堂.只有上过大学的才知道,再SB的大学一样可以努力,再NB的大学也充斥着堕落.谁也别哭闹,四年后的风骚,谁的天下,都别说得太早.阴差阳错也许比如愿以偿更让人成长！

关注一下每年的大学生就业，年年就业难，本科大学生现在遍地都是，拿着一张文凭，飘荡在大城市的每一个角落，曾经大学的梦想，变成一段段美好记忆，大学的教育的模式，已经磨平了他们生活的棱角，让他们成为了普普通通的社会一员。

天下父母心，全都寄托在儿女的身上，为了自己的儿女，每个父母愿意贡献出自己的一切，想想现在的教育产业化的学校，让自己的孩子上也纠结，不上也纠结，时刻出去为难的境界。现我校微软IT学院，面向沂南县进行招生，希望我们的到来，能给您和您的孩子带来新的希望！

山东省微软IT学院，自2006年至今已经成功步入第八个年头，本专业在校生达700多人，秉承“教育是服务”的办学宗旨，以“符合企业技能+综合职业素养=成功就业”为教育模式，针对中国互联网行业的用人标准，培养了大批专业能力强，职业化素质规范的合格人才。

我们一直秉承“教育是服务”的办学宗旨，努力为学生树立正确的价值观，塑造学生诚信、正直、负责任的良好品质，以感恩的心态对待生活、学习、工作，并让每个学生掌握就业所需的求职能力、工作能力、和未来发展所需要的生存能力，从而使每个学生都能够成功步入职场。

对于在我们学校我们的培养模式，我们主要分为以下三部分：

第一，  培养过程之一——选择适合的人

我们是怎样把一个300-500分的考生培养成IT白领，最终能够在北京、上海等城市成功就业，安家落户的，相信大家都会有疑问，下面我给大家具体讲一下。

首先是我们如何选人，我们只选择适合我们的人，不适合我们的人，培养不了的人一概不选的，对于大学选人，仅仅凭分数去判断一个人，而对于我们，有着科学的微软评测系统，通过笔试看看你的思维能力是否可以学，具不具学习这门专业的基本逻辑思维能力，面试，面试是看看你是否有基本的沟通能力，基本团队和基本的外貌形象，只有笔试、面试同时合格我们才敢录取你，培养你，否则我们是不敢培养的，为什么呢？因为我们学校一旦入学之后，我们是承担就业的，那我们承诺必须有前提的，必须经过这个前提的，我们和普通大学选人是不一样的，大学是以分数论英雄，而我们选人是你是否有培养潜力来去论道，这是我们选人的科学性。

第二，  培养过程之二——培养工作需要的人

那我们选完人就开始对学生进行培养，因为我们靠技术去生存，我们大部分时间与精力是放在技术上进行培养，我们学习任何一门技术和学问，首先学习理论，必须有理论做指导。我们学习的是不得不学的理论，而大学或高职里不得不学习的理论是什么？马列毛邓、三个代表，高等数学、英语，这些理论与大家将来就业没有关系，是不是。而我们不得不学习的理论是指编程思想和设计思想，我们搞程序的必须要有编程思想，而学美工的必须有设计思想，所以这是我们不得不学的理论。我们学习完理论，理论是不是服务于实践啊，有了理论那以后我们自然而然进行项目实战，我们培养技术的实战分为三个时期，那第一个时期是对理论的巩固并进行实践，有了基本的理论那到第二学期要把学的知识运用到项目中，这项目中是模拟项目，把现成的项目，已经投入使用了，比如新浪网、搜狐网等已经投入老百姓使用，但是为了让功能更强大，所以要进行升级，这就是所谓的二次开发，所以第二学期是进行模拟项目，在最后一个学期，临就业之前的最后一个学期，我们要做真实的项目，我们每个专业无论程序和美工，至少要做5个项目，这5个项目都是真实的，我们泰安校区已经成立了泰安思柏瑞科技有限公司，作为学生的真实的项目实训基地，通过真实的项目为就业做准备，就业的时候这五个项目就是面试最好的简历。那有了技术就一定能找到工作吗？那还需要什么，你有技术，那通过什么才能让公司知道你的技术？沟通，是不是通过表达，对不对，现在技术是公司选人的一方面，对职业素养也有要求，职业素养包括表达能力，沟通能力，团队能力，商务礼仪，职业素质课，这也是我们学校办学模式技能+学历+职业化的体现，职业素质课我们不仅仅在每周我们学校的领导给大家上，平时辅导员会时时教育，处处教育，只要我们觉得对你有帮助的东西都会给你指出来，在这之前大家也看到了我们职业素养课的一些展板，在这里就不多赘述了，不光上理论还必须实战练习。有了技术、职业素养将来找工作一定就顺利吗？一定能在最短的时间内找到工作吗？能不能？不能，那还需要什么呢？记住我说的是最短时间内找到工作，还需要求职能力，求职能力是自我营销能力，怎样才能在最短的时间让你的公司认可你，在求职之前，要求对求职能力进行重点指导，比如就业指导课，指导课干么呢？从开始如何写简历，写完简历之后进行模拟面试，比如我们这个行业有技术面试和人力面试，在学校里就一一对你至少达到2-3次模拟面试，让你学会自我营销和展现，让你在任何公司都不拘束，学会讲解自己的项目，学会自我的职业规划，在校期间就让你明确，这样才能在最短的时间找到工作，大家看到我们学校两年技术、职业素养的重点指导，这是在校两年对你的培养过程！

第三、培养过程之三——保障长期发展。

我们培养完了你，我们的服务并没有到此终止，我们这边是“实地安置”就业，那大学里是怎样安置的呢？推荐，推荐完了以后，提供招聘会或者完全自谋职业，而我们学校，大家记住是“实地安置”，就是实实在在的老师带队到所在的就业城市安排、安置，我们如何进行安置的呢？首先我们老师带着我们的学生到各个就业城市，大家看一下身后的学生就业在京沪杭等地，都是通过我们的老师带队到各个城市，老师呆在这至少一个月，与学生同吃同住，面试前进行指导，面试后进行总结，思想引导等工作，有的甚至需要老师带领去亲自面试，直到学生全部就业，老师才回到学校，回校后对你的就业服务还是没有终止的，成立在线服务团队，为您解答你在初期工作中遇到的各种问题，帮你胜利度过试用期。就业全部结束后，我们学校每年都会举行实地回访，学校领导和老师到京沪杭看看学生实际的工作和生活状况。看望学生的同时也为了更好的搭建学校与就业单位的合作平台，让我的课程更具有前瞻性和实用性。第三个校友会，在京沪杭、山东、深圳等地成立校友会，那校友会到底是做什么的呢？校友会有两个作用，第一，校友会在你就业之前就给你找好住处，做好生活方面的保障，让我们一下车就可以顺利入住一心面试，这点是很重要的；第二，校友会成员自己所在的公司直接推举你，有些就不需要复杂的面试，直接上岗。校友会就是你所在就业城市的一个大家庭，你可以在这个大家庭感受到家的温暖，你们之间彼此照顾，彼此交流。同学们当您已经成功就业了，工作一年或2年后，我们对您的服务还是没有终止，因为当你工作2年后可能还会遇到工作的迷茫期，这时候学校还是为您做出你未来几年的职业规划，比如说：有些同学工作2年后想跳槽到更大更具有规模的公司，大家都知道IT互联网的行业跳槽是很普遍的。而靠自己的人脉和信息是不够的，那这时候，学校会启用人才库，帮您搜寻合适您的公司，帮您成功跳槽到更合适您的公司去。如：新浪、搜狐等，学校充当了您的猎头公司的作用。那还有些同学工作几年后想创业，尤其是男孩子，觉得要想在北京、上海定居光靠给别人打工是不行的，那就是想自己创业，那好了，同学们，创业需要什么？（启发大家回答）对！需要资金和人才！那时候假如您要这方面需要，学校可以适当为您提供创业基金，并帮你搭建创业团队，因为毕竟学校是专门培养人才的地方。而学校对你的这些服务都是免费的！我们将继续跟踪您的未来，只要您是我们的学生，不管走到哪里，都会一路伴您前行。。。。。。

以上就是我们学校的培养模式，我们说到做到，对每位服务承诺的，我们一定去实现，我们经得住时间的考验，我们一直坚信改变一个学生就是改变一个家庭甚至多个家庭，我们将一如既往，踏实工作，高举“教育是服务”的大旗，用阳光的形象引领一代又一代的学生健康成长！

各位父母你们好！为了您的孩子，为自己的孩子选择一个好的学校，有一个好的未来，是一件重要的大事，我们希望您能上门了解我们的学校，我们在此对您保证，您来之后一定会让你满意，保证让您放心！！！

本校有沂南毕业生80多个，每年在沂南仅招30人，希望各位高考家长以及让孩子能够有个更好未来的家长及时致电我们！

你们的选择决定学生的未来！！

要求：1.高中、中专及以上学历   2.年满17周岁

毕业待遇 ： 证书   微软软件工程师国际认证证书

国办大学专科学历

毕业生保证安置就业，并且成功就业！

为所有毕业时提供终生就业指导和创业指导服务

为了您的孩子，请马上致电咨询我们学校

联系电话 : 15269989876  （王老师）

     QQ    : 529730799  

咨询处：沂南办事处

风雪草料场

希望管理员速删此贴！

铿锵垂柳

如果一个学校能做到这个程度，也是真正在做教育啦！

潇潇晨雨

{:soso_e195:}

铿锵垂柳

{:soso_e179:}