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[曝光台] 都看看沂南澳柯玛电动车这个大国企办的瞎事

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发表于 2017-1-22 11:33 | 显示全部楼层 来自- 中国山东济南来自: 中国山东济南
法律责任:

  未及时订立书面劳动合同,用人单位将承担以下责任:
(1)自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同,用人单位向劳动者每月支付两倍的工资;
(2)自用工之日起满一年未签订劳动合同,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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发表于 2017-1-22 11:34 | 显示全部楼层 来自- 中国山东济南来自: 中国山东济南
(三)合同无效
1、无效的情形
下列情况劳动合同无效或部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
2、无效的认定
   对劳动合同无效或部门无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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发表于 2017-1-22 11:36 | 显示全部楼层 来自- 中国山东济南来自: 中国山东济南
备注:工资、工作内容、工作地点等事项变更时应签订书面的变更协议,或书面通知劳动者,由劳动者签字确认。
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 楼主| 发表于 2017-1-22 11:36 | 显示全部楼层 来自- 中国山东临沂来自: 中国山东临沂
丑女无敌 发表于 2017-1-22 11:34
(三)合同无效
1、无效的情形
下列情况劳动合同无效或部分无效:

有劳动合同澳柯玛不想执行国家规定,就是让你待岗然后去培训啥的合理不合理,培训啥的是不是发平时的全额的工资?
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 楼主| 发表于 2017-1-22 11:37 | 显示全部楼层 来自- 中国山东临沂来自: 中国山东临沂
只要按时打卡是不是算上班,应该发平时的全额工资吗?
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发表于 2017-1-22 11:38 | 显示全部楼层 来自- 中国山东济南来自: 中国山东济南
八、合同解除和终止的经济补偿及手续办理

(一)解除和终止的经济补偿。
1、具有下列合同解除情形之一,用人单位应支付经济补偿:
(1)用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的;
(2)单位预告解除;
(3)劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形;
(4)裁员。   
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发表于 2017-1-22 11:38 | 显示全部楼层 来自- 中国山东济南来自: 中国山东济南
2、具有下列合同终止的情形之一,用人单位应支付经济补偿:
(1)合同期满,用人单位不同意续签合同,或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签,劳动者不同意续签的;
(2)用人单位依法宣告破产的;
(3)用人单位被吊销执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
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发表于 2017-1-22 11:39 | 显示全部楼层 来自- 中国山东临沂来自: 中国山东临沂
3、计算标准
(1)经济补偿按被单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按1年计算;不满6个月支付半个月工资的经济补偿;
(2)月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资;
(3)月工资高于当地月平均工资3倍的,按月平均工资3倍标准支付,补偿的年限最高不超过12年。
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发表于 2017-1-22 11:39 | 显示全部楼层 来自- 中国山东济南来自: 中国山东济南
二)解除和终止的手续办理
   1、解除或终止劳动合同时单位应出具解除或终止劳动合同证明。
   2、用人单位应在终止/解除劳动合同之日15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。
   3、劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位需支付经济补偿金的,在办理工作交接时支付。
   4、已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存两年备案。
   5、未出具解除/终止劳动合同证明,劳动行政部门责令限期改正,造成损害的,承担赔偿责任。
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发表于 2017-1-22 11:41 | 显示全部楼层 来自- 中国山东济南来自: 中国山东济南
(二)解除劳动关系的限制
具有下列情形之一的,用人单位不能解除合同,也不能裁员:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在怀孕、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
备注:妇女三期、医疗期等员工受特别保护,但如果有违纪等过错行为,用人单位仍可解除劳动合同。
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